Clima organizacional y rotación de personal en la empresa Factoria Panana S.A.C. Huacho, 2017

La presente investigación, clima organizacional y la rotación de personal en la empresa Factoría Panana S.A.C., Huacho-2017, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿Existe relación entre el clima organizacional y la rotación de personal en la empresa Factoría Panana S.A.C., período enero a septiembre de 2017? Así también, se buscó responder al objetivo: Determinar si el clima organizacional se relaciona directamente con la rotación de personal de la empresa Factoría Panana S.A.C., período enero a septiembre de 2017. La hipótesis que se formuló es: El clima organizacional influye de manera positiva en la rotación de personal de la empresa Factoría Panana S.A.C., período enero a septiembre de 2017. La metodología de investigación empleada en la hipótesis es deductiva y con un diseño no experimental, descriptivo, correlacional, transversal. Los resultados obtenidos de la correlación entre las variables clima organizacional y la rotación de personal, según la prueba Chi Cuadrado, indica un índice de significancia bilateral de 0.141 que es mayor al nivel de 0.01 previsto para este análisis, se determina que no existe relación entre el clima organizacional y la rotación de personal, aceptando la hipótesis nula y rechazando la hipótesis general. Se encontró una relación lineal estadísticamente significativa, positiva fuerte y recíprocamente proporcional, entre el clima organizacional y la rotación de personal en la empresa Factoría Panana S.A.C., Huacho -2017. (rs = 0.865, pTesi

Percepción de clima organizacional de los empleados de planta de la empresa de servicios temporales Saitemp S.A sede Medellín-2016

This paper aims to diagnose the perception of organizational climate with plant employees Company Temporary Saitemp SA, Medellin -2016, that becomes an input to deliver to the degree work and how to choose Specialist degree in Organizational Psychology and work, University of San Buenaventura. The measurement of organizational climate is based on the combination of experience in Saitemp SA, and the knowledge acquired during specialization, to establish a picture to identify the perception of climate that have employees of the company, and from the results make proposals to improve or maintain the climate that occurs today, towards the continuous improvement of processes that enable sustainability. In carrying out this work the PMCO grade test was applied, which measures variables such as management style, personal growth, organizational structure, workload, interpersonal relations, organizational communication and corporate image. Regarding the results it is evident that there is adequate perception of organizational climate in Saitemp S.A., which is within the average, highlighting aspects such as personal growth and corporate image.El presente trabajo tiene como objetivo diagnosticar la percepción de clima organizacional que tienen los empleados de planta de la Empresa de Servicios Temporales Saitemp S.A, sede Medellín -2016, el cual se convierte en insumo para entregar a la empresa y como trabajo de grado para optar al título Especialista en Psicología de las Organizaciones y del trabajo, de la Universidad de San Buenaventura. La medición de clima organizacional se fundamenta en la combinación de la experiencia adquirida en Saitemp S.A, y los conocimientos aprendidos durante la especialización, para establecer un panorama que permita identificar la percepción de clima que tienen los empleados de la empresa, y a partir de los resultados realizar propuestas para mejorar o mantener el clima que se presenta en la actualidad, en pro del mejoramiento continuo de procesos que permita la sostenibilidad. En la realización de este trabajo de grado se aplicó la prueba PMCO, la cual mide variables como estilo de dirección, crecimiento personal, estructura organizacional, carga laboral, relaciones interpersonales, comunicación organizacional e imagen corporativa. Respecto a los resultados se evidencia que existe una adecuada percepción de clima organizacional en Saitemp S.A, la cual se encuentra dentro del promedio, destacándose aspectos como crecimiento personal e imagen corporativa